Сделать стартовой страницей.     

 
     РАБОТОДАТЕЛЮ
               СДЕЛАТЬ ЗАКАЗ
               УСЛОВИЯ И ЦЕНЫ
               ОБЗОР ЗАРПЛАТ
               РЕЗЮМЕ КАНДИДАТОВ

   СОИСКАТЕЛЮ
               ОТПРАВИТЬ РЕЗЮМЕ
               ВАКАНСИИ
               КАК СОСТАВИТЬ РЕЗЮМЕ
               ГОТОВИМСЯ К СОБЕСЕДОВАНИЮ

ЗАДАТЬ ВОПРОС

  ПУБЛИКАЦИИ
              НОВОСТИ
              СТАТЬИ
              ВЫДЕРЖКИ ИЗ РЕЗЮМЕ

 

 


                

 

 

   


             









 

                                             
Зачем нужны кадровые агентства?

Кадровые ресурсы - наибольшая ценность компании.  И хотя ее не учитывают в квартальных и годовых балансах, она значительнее влияет на прибыль предприятия, чем любой другой актив. 

Подбор кадров  - один из самых ответственных этапов в управлении персоналом,  вот почему на современном уровне развития бизнеса многие компании обращаются к услугам  профессиональных рекрутинговых компаний.

Использование услуг профессионального рекрутингового агентства  позволяет Заказчику:

  • Улучшить качество  работы с персоналом, так как поиск и подбор кадров осуществляют профессиональные рекрутеры и психологи.
  • Значительно расширить спектр поиска специалистов, поскольку кадровые агентства проводят поиск не только среди безработных в настоящий момент специалистов, откликающихся на актуальные объявления, но из числа профессионалов, успешно работающих в настоящее время,  информация о которых либо хранится в базах данных, либо поступает из профессиональных источников рекрутеров.
     
  • Сократить организационные трудозатраты на поиск, отбор кадров (служба персонала, телефонные линии, оргтехника и расходные материалы, реклама в профессиональных и специализированных СМИ и сети Интернет, отдельный кабинет для переговоров и др.). Во многих случаях выбор одного-двух кадровых агентств в качестве постоянных партнеров позволит существенно снизить цены на рекрутинг, так, что ведение самостоятельного подбора будет нецелесообразно.
  • Значительно сократить время поиска необходимого специалиста. Зачастую кадровые агентства может предоставить резюме первых кандидатов в день поступления заказа.
  • Сэкономить время на интервьюирование соискателей, так как заказчик просматривает кандидатов из числа специалистов, уже прошедших  конкурсный отбор.
  • Избежать большого числа накладок, недоразумений, вызванных нечеткими договоренностями между соискателем и работодателем, измененными планами, недопониманием, топографической неграмотностью, робостью и тысячей других причин, способных расстроить самый удачный союз. Кадровое агентство как профессиональный посредник и надежный союзник координирует и согласовывает все шаги соискателя и работодателя навстречу друг другу, и на этапе подбора персонала, и на этапе адаптации сотрудника в организации.
  • Соблюсти морально-этический кодекс, приглашая на работу специалиста из конкурентной компании, так как ответственность за «переманивание» несут хантеры.
  • Обеспечить конфиденциальность внутренних реорганизаций и кадровых перестановок и избежать приема на работу лиц  из числа информантов Ваших недоброжелателей.
  • Постоянно пополнять кадровые резервы предприятия. Агентства имеют возможность ежедневного мониторинга специалистов искомого профиля.
  • Создать дополнительный имидж компании, использующей профессиональные рекрутинговые услуги.

 

 

 

 
    ВАКАНСИИ ПО РАЗДЕЛАМ
                 РУКОВОДИТЕЛИ, ТОП-МЕНЕДЖЕРЫ
                 БУХГАЛТЕРИЯ, ФИНАНСЫ, БАНК
                 ЮРИСПРУДЕНЦИЯ
                 IT-ПЕРСОНАЛ
                 СТРОИТЕЛЬСТВО, ПРОИЗВОДСТВО
                 ТОРГОВЛЯ, МЕНЕДЖМЕНТ
                 РЕКЛАМА, МАРКЕТИНГ
                 СЕКРЕТАРИАТ
                 ЛОГИСТИКА, ТРАНСПОРТ


      
                    


 
                                                                                    Главная : О компании : Условия и цены : Вакансии : Наши клиенты : Контакты                                
                                                                                                                          Кадровый центр "ПрофОтбор".